Opportunités d’emploi

Opportunités d’emploi

Coordonnateur(trice) en ressources humaines

SURVOL

En tant que coordinateur ou coordinatrice en ressources humaines, vous aurez l’occasion de faire une incroyable différence. Vous serez responsable du cycle complet de recrutement et de sélection chez BAM. Vous nous aiderez à combler nos équipes en recrutant des personnes attentionnées et curieuses, poussées par le désir de faire une différence. Vous aurez aussi comme responsabilité de maintenir à jour toute la documentation relative à l’employé et de demeurer en contact avec des fournisseurs tiers dans ce domaine d’expertise. Notre objectif est de cultiver des relations fructueuses à long terme en faisant correspondre les bons profils avec celui de notre organisation. Nous croyons que, avec votre aide, nous continuerons d’assurer la croissance de notre équipe en vue d’en faire un groupe solide dont la mission est d’avoir une incidence positive sur les personnes et les marques, de même que sur les résultats.

VOS RESPONSABILITÉS

• Dénicher et contacter proactivement des candidats passifs au moyen du téléphone, du courrier électronique, du réseautage, de recherches sur Internet et des médias sociaux.
• Établir une base de données de candidats potentiels en participant à des événements et en mettant activement à profit les réseaux sociaux ainsi que d’autres canaux.
• Chercher à proposer le bon candidat qui convient parfaitement à nos clients internes.
• Fournir un service exceptionnel; maintenir une communication active avec tous les candidats et clients pour bâtir un réseau professionnel qui aboutit à d’autres occasions d’affaires.
• Assurer la tenue à jour de tous les dossiers des employés à la suite de nouvelles embauches ou de promotions.
• Participer à des projets ad hoc liés à d’autres besoins des services des ressources humaines et des opérations.

VOS COMPÉTENCES

• Baccalauréat ou expérience équivalente nécessaire
• Maîtrise de l’anglais assortie d’une très bonne connaissance du français
• Expérience antérieure en tant que recruteur; de l’expérience en recrutement de cadres comme sera considérée comme un atout important.
• Personne axée sur la performance et motivée par l’atteinte des objectifs.
• Très dynamique et qui cherche constamment à s’améliorer.
• Autonome et qui prend l’initiative sans instructions particulières.
• Solides compétences interpersonnelles contribuant à influencer les décideurs.
• Persistance et suivi exceptionnel.
• Excellentes aptitudes à communiquer, verbalement et par écrit.